滨州职业学院：打造“12345”工作模式聚力毕业生高质量就业

2025年以来，滨州职业学院全力以赴促就业保就业，集中精力抓政策做宣传，凝心聚力办招聘重帮扶，不断探索形成了“12345”就业工作模式，精准实施“招生联动—育人带动—就业拉动”贯通工程，以高质量就业助推学校高质量发展。

（一）落实“一把手”工程，用责抓就业

坚持将毕业生就业工作列入党委会重要议事日程，校领导亲自部署、亲自协调、亲自督查就业工作，各二级学院领导深入一线联系班级、联系学生、联系教师，破解就业难题；实施“周调度月总结”制度，及时将就业情况定期汇报、研究部署，先后召开专题就业工作会、暑期工作部署会、冲刺就业调度会等8次会议，确保就业工作推进有力度、督查有态度、数据有信度。

（二）做好“两基础”工作，用力促就业

一是全员参与，稳住就业“基本盘”。实施“全员、全过程、全方位”的三全网格化就业导师制度，组建由校院领导、就业指导教师、专职辅导员、专任教师、校外专家、优秀校友构成的全员导师队伍，以“知心朋友、成长伙伴、人生导师”等角色定位，让毕业生真切体验到就业“家文化”。

二是全程指导，做实就业“绣花功”。着力构建“大一开展个性指导助力新生明确生涯目标、大二加强就业教育力促学生提升职业素养、大三推荐实习岗位激励毕业生实践成长”的一体化就业教育体系；招生就业处和各院开通就业指导服务热线，实时解答毕业生在求职、升学、出国、创业等方面的困惑，定期举办“企业HR进校园”“优秀校友讲坛”“专升本讲座”等活动，增强就业指导的针对性和多样性。

（三）强化“三协同”联动，用信扩就业

一是校院协同。充分挖掘利用学校就业指导团队、专任教师及校友资源，调动全员力量参与就业推介。截至目前，全校共有208名专任教师分专业到相关企事业单位实践锻炼，为2025届毕业生精准推荐岗位1000余个。

二是校地协同。主动对接地方发展需求，与市人社局、团市委等政府平台开展职业规划、政策问询、暑期实践等就业活动7次、获取就业资讯800余条；与博兴县、无棣县、滨城区等县（区）开展战略合作，精准推介毕业生就业。

三是校企协同。共建黄河三角洲高技能人才实训广场、智能制造产教融合实训基地、中裕产业学院等高水平实训基地，引入资金、设备投入超亿元，获评山东省产教融合示范单位。

（四）夯实“四机制”保障，用法稳就业

一是健全共同参与的机会供给机制。各部门协同配合、明确责任、扎实推进，形成“招生—培养—就业”相互支撑、相互促进的良性循环。

二是健全毕业生就业权益保护机制。引导毕业生诚信择业、诚信求职、诚信签约，将存在就业歧视、招聘欺诈、“培训贷”等问题的用人单位纳入招聘“黑名单”并及时向毕业生发布警示提醒。

三是健全帮困资源补偿机制。实施“一人一档”和“一生一策”，针对就业困难个体开展有效帮扶结对、岗位定点推送等服务工作。

四是健全学院多元考评机制。实施责任目标管理，将就业工作纳入各二级学院年度考核、评奖评优指标体系。

（五）创新“五举措”服务，用策帮就业

一是加大宣传力度。组织各院提炼就业方法，形成典型经验推广；校宣传部与招生就业处联合开设“就业政策”“访企拓岗”“校友风采”等专栏，营造浓厚的求职择业氛围。截至目前，在在大众日报、滨州日报、滨州职业学院公众号等多个平台发布就业材料30余篇。

二是聚焦访企拓岗。书记校长化身一线“推销员”向地方、企业问需拓岗，组建11个“专业群拓岗工作小组”精准对接就业岗位。截至目前，共走访企事业单位163家，维护就业实践基地81家，新开拓实习就业岗位1千余个。

三是开展系列招聘。今年，成功组织“就选山东”“百日冲刺”“春季促就业”等线上线下系列招聘活动33次，提供各类2000余条资讯和3000余个岗位。

四是简化就业办理。学校就业服务进一步上“云”、入“链”、汇“数”，充分利用“全国高校毕业生毕业去向登记系统”，实行就业材料线上登记、线上接收及网上签约，今年累计服务毕业生8000余人次。

五是提供精准帮扶。实施“1131”帮扶工程，向就业困难毕业生至少提供1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐、1次技能培训或者就业见习机会；向未就业的2025届高校毕业生发送手机短信，就业导师们携带精心挑选的优质企业和岗位信息“送岗到家”，精准做到了“扶上马，送一程”。

（通讯员：曹洋 孟令黛）