青鸟计划赋能人才发展，激活乡村振兴新动能

齐鲁晚报·齐鲁壹点 通讯员 张文磊

随着乡村振兴战略的深入推进，乡镇地区对高素质、专业化人才的需求日益迫切。然而，受限于资源匮乏、发展机会不足等因素，乡镇长期面临人才“引不进、留不住、用不好”的困境。乡村振兴，关键在人才，博兴县吕艺镇通过“青鸟计划”，搭建人才与基层的精准对接平台，以政策扶持、资源倾斜和情感纽带为突破口，为乡镇人才发展注入新活力，成为破解基层人才短板的重要实践。

2025年暑期，吕艺镇共为12名返乡大学生提供了实践岗位，根据所学专业分配到党政办、团委等科室，参与基层治理、产业调研、志愿服务等工作，一方面大学生积累了丰富的实践经验，另一方面，也给乡镇发展注入了新动能。吕艺镇积极探索“青鸟计划”与本土人才振兴的深度融合，通过“引才、育才、用才”三位一体的模式，吸引青年人才返乡创业就业，为乡村振兴注入强劲动能。基层乡镇可以通过政策创新、校地合作、产业融合等方式，让“青鸟”人才真正“飞回来、留下来、干起来”，成为乡村振兴的中坚力量。

引才只是第一步，如何让人才“留得住、用得好”是关键。吕艺镇通过多层次培养体系，提升人才的专业能力和实践水平。吕艺镇注重让人才在乡村振兴中“挑大梁”，通过政策激励和平台搭建，确保人尽其才。一是党建引领人才发展，优先将政治素质高、带动能力强的青年人才吸纳进党员队伍，强化基层党组织战斗力。二是文化振兴助力人才扎根，结合本地吕剧文化优势，设立“青鸟计划·唱响吕剧”实践基地，吸引艺术类大学生参与非遗传承，既丰富了乡村文化，又拓宽了人才发展路径。三是推动更多高校与乡镇共建实习基地，如山东农业工程学院与吕艺镇的产学研合作模式，可复制推广至更多领域。

吕艺镇通过“青鸟计划”构建了“引育留用”全链条人才生态，让青年人才在乡村振兴中发挥关键作用。未来，该模式可进一步优化，推动更多“青鸟”返乡筑巢，为农业农村现代化提供持久动力。青鸟计划以系统性思维破解乡镇人才困境，其价值不仅在于填补基层人力缺口，更在于构建了“引育留用”全链条生态。未来需进一步强化政策创新与数字赋能，让更多“青鸟”在乡村沃土扎根成长，为乡村振兴提供持久智力支撑。